Tesla odkłada korektę wynagrodzeń dla swoich pracowników

Niektórzy pracownicy zostali poinformowani, że nie otrzymają zwyczajowego wynagrodzenia w postaci akcji po corocznych przeglądach, co jedynie zwiększyło rozczarowanie. Pracownicy wynagradzani godzinowo również wyrazili niezadowolenie, zwłaszcza z niewielkiego wzrostu płac w obliczu wysokiej inflacji. 

Osoby zatrudnione przez Teslę uważają, że taka reakcja firmy wpłynęła na morale inżynierów. Wzrost wynagrodzeń nie zrekompensował wzrostu inflacji, a wielu doświadczonych inżynierów odchodzi do konkurencji, za wyższą stawkę.

Reakcja Tesli 

W odpowiedzi na obawy pracowników, Tesla wysłała e-maile 1 stycznia, informując o kolejnym wyrównaniu wynagrodzeń. W mailu zapewniono pracowników, że wszelkie wcześniejsze ustalenia wejdą w życie 8 stycznia, a wszelkie dodatkowe zmiany zostaną ogłoszone do 15 stycznia. Niestety tak się nie stało.

Musk a wprowadzenie własnego pakietu wynagrodzeń

Ta druga fala korekty wynagrodzeń w Tesli ma miejsce w trakcie, gdy CEO Elon Musk rozmawia o swoim potencjalnym nowym pakiecie wynagrodzeń. Jednakże, Musk używa taktyki negocjacyjnej przypominającej groźby strajku, co jest ironiczne, biorąc pod uwagę jego starania o utrzymanie związków zawodowych z dala od Tesli.
Musk oświadczył, że chce mieć 25% głosów w Tesli, co wymagałoby podwojenia liczby posiadanych przez niego akcji w firmie. Jeśli to się nie wydarzy, CEO stwierdził, że wolałby rozwijać produkty związane ze sztuczną inteligencją w swojej nowej firmie xAI.

Ta groźba jest szczególnie problematyczna, gdyż Musk opisuje Teslę jako firmę zajmującą się sztuczną inteligencją/robotyką i twierdzi, że Tesla nie ma wartości, jeśli nie rozwiąże problemu sztucznej inteligencji związanej z autonomią pojazdów.

Odkładając korektę wynagrodzeń, Tesla musi zmierzyć się z rosnącym niezadowoleniem pracowników. To wyzwanie dla firmy, która jednocześnie stoi w obliczu negocjacji dotyczących potencjalnie rekordowego wynagrodzenia dla samego Elona Muska. Czas pokaże, jak firma sprosta temu wyzwaniu i czy uda jej się przywrócić zadowolenie wśród zatrudnionych pracowników.